株式会社アイセル 行動計画
2016年9月30日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間
- 平成28年9月1日～平成29年12月1日までの1年4か月間
- 2.内容
-
- 目標１：
- 社員の意識アップを目指し、諸制度の教育及び弊社の制度の説明を継続的に実施し、次計画時に新たな制度導入の礎を構築する
対策
- 平成28年10月～
- 諸制度の説明を社内報(AISEL GROUP TOPICS) などによる社員への周知と教育
- 平成29年 1月～
- 引き続き社内報による社員への周知と教育
- 目標２：
- 平成29年 幹部によるワーク・ライフ・バランスを導入に向けた職場風土改革に関する研修の参加
対策
- 平成28年10月～
- 対象研修の調査・計画
- 平成29年 6月～
- 対象幹部による研修の参加
- 平成29年 8月～
- 研修に参加した幹部による部下意識改革勉強会を実施
- 平成29年10月～
- 各部署における問題点の検討会の実施
- 目標３：
- 若年層への就業体験機会提供及び弊社ブランド力向上を鑑み、インターンシップの実施を行う
対策
- 平成28年 1月～
- インターンシップの検討
- 平成28年 6月～
- 関係機関、学校との連携
- 平成28年10月～
- インターンシップの実施
- 平成29年度～
- 継続的なインターンシップの実施